Seis consejos de una experta en RRHH para destacar entre los candidatos de moda y lujo

El verano suele ser sinónimo de calma y de un merecido descanso. Pero para los candidatos más estratégicos, este periodo también representa una valiosa oportunidad: la de tomar perspectiva, afinar su posicionamiento y preparar su próximo salto profesional. En un sector tan codiciado como el de la moda y el lujo, destacar no se improvisa. Aquí tienes seis palancas que debes activar para maximizar tus oportunidades.

1. Conocimiento profundo del sector y de las casas

El lujo es un universo de códigos, cultura e historia. Antes de cualquier candidatura, es fundamental dominar el ADN de las marcas a las que te diriges: sus valores, su tono, su actualidad. Un consejo: menciona iniciativas o campañas específicas en tu carta de presentación. Esto demuestra una comprensión detallada de la marca.

2. Dominio de competencias híbridas

Los reclutadores buscan ahora perfiles polivalentes. Creativos, sí, pero también capaces de comprender los retos comerciales, digitales o de sostenibilidad. Además, LinkedIn y las plataformas de RRHH destacan a los candidatos que actualizan regularmente sus competencias digitales, de RSC o analíticas.

3. Un storytelling personal sólido

La forma en que cuentas tu trayectoria puede marcar la diferencia. El lujo valora la autenticidad, el detalle y la emoción. Cada experiencia, incluso fuera del sector, puede ponerse en valor si se inscribe en una narrativa coherente. Por lo tanto, es fundamental construir un pitch personal de 60 segundos que exprese tu visión de la moda, tus influencias y tus ambiciones.

4. Presencia digital cuidada

LinkedIn, Instagram, página web personal: cada canal es un escaparate. Un portfolio claro, una línea editorial coherente o contenidos relevantes pueden ser decisivos, especialmente para los perfiles creativos.

Un feed estético, coherente y alineado con tu posicionamiento es una ventaja considerable. Actualiza tu biografía, participa en temas del sector, comparte proyectos personales o profesionales que ilustren tu saber hacer.

5. Networking: la clave silenciosa

Las recomendaciones internas siguen siendo poderosas. Ponte en contacto con profesionales del sector, conversa en eventos o en las redes. No olvides que la autenticidad prima sobre la cantidad: una conversación sincera y bien preparada suele tener más impacto que una candidatura espontánea.

6. Portfolio de proyectos sólidos

Tanto si eres creativo como comercial, disponer de un book o de un caso práctico concreto es una carta maestra. Las casas esperan pruebas tangibles de tus competencias. Proyectos personales, colaboraciones, benchmarks, moodboards o campañas imaginadas en torno a una problemática real: incluso una iniciativa sencilla puede marcar la diferencia si está bien pensada.