El 'Diario de trabajadores de la confección' destaca la difícil situación de los trabajadores de las fábricas de ropa

Cuando nos ponemos nuestro par de jeans favorito, casi nunca pensamos en su origen ni en el impacto que debió haber tenido en la vida de la persona que los fabricó, y vaya que es una historia de miedo. El consumo excesivo de prendas está alentando a cada vez más marcas a traer colecciones más baratas al mercado a un ritmo acelerado. Esto, a su vez, significa que los trabajadores de la confección, que suelen ser mujeres, se enfrentan a jornadas laborales más largas, bajos salarios, abuso verbal y condiciones de trabajo inseguras. "Gran parte de la industria de la moda es opaca, explotadora y ambientalmente dañina, y necesita desesperadamente un cambio revolucionario", argumenta Fashion Revolution, que se ha asociado con Microfinance Opportunities (MFO) y la Fundación C&A para llevar a cabo el proyecto de investigación 'Garment Worker Diaries'.

El proyecto de investigación con un año de duración, y en el cual los investigadores visitaron a 180 trabajadoras en Bangladesh, Camboya e India, respectivamente, descubrió que los trabajadores en Bangladesh trabajan 60 horas a la semana, ganando una tarifa por hora de 28 taka (0,95 dólares) en promedio. Esto significa que ganan menos del salario mínimo por hora en un 64 por ciento del tiempo. El proyecto también encontró evidencia significativa que sugería que cuanto más trabajaban, menos ganaban. Fuera del trabajo, los hombres de la familia controlan las ganancias, estos podían ser gastados en en conceptos básicos como comida y alquiler, pero rara vez lo usaban para mejorar la calidad de vida de su familia.

El informe destaca la disparidad salarial mínima y las luchas de los trabajadores

Las principales marcas populares obtienen sus productos de fábricas ubicadas en países como Bangladesh, Pakistán, India, Myanmar y Camboya, entre otros. Si bien ha habido protestas y movimientos que exigen transparencia en la cadena de suministro de estas marcas, los trabajadores que fabrican ropa continúan llevando una vida llena de dificultades. Por ejemplo, se descubrió que las mujeres de Bangladesh ganan la menor cantidad por hora, lo que es, aproximadamente la mitad de lo que ganan las mujeres de India y Camboya. En otros países, hubo datos similarmente opacos cuando se trató de tasas salariales básicas y pago de horas extras.

Mientras que los trabajadores en Bangladesh ganan menos, los trabajadores en Camboya buscan horas extras para aumentar sus ingresos, pero en muchos casos no reciben un salario legal por estas horas, según el informe. En promedio, los trabajadores camboyanos trabajan 48 horas a la semana y ganan una tarifa por hora de 3,500 riels (2,53 dólares). Sin embargo, a pesar de ganar el salario mínimo y complementar sus ingresos con horas extraordinarias, la mayoría de los trabajadores enfrentan dificultades financieras y en ciertos momentos les resulta difícil acceder a alimentos y atención médica de calidad.

Por otro lado, los trabajadores de los empleados de fábricas orientadas a la exportación de la India, en el sudoeste de Bangalore, generalmente ganan el salario mínimo legal o más, y tienen acceso a programas de pensiones y seguros estatales. En promedio, trabajan 46 horas a la semana y ganan una tarifa por hora de 39.68 rupias (2.27 dólares). Pero las trabajadoras a menudo están expuestas a abuso verbal por parte de sus supervisores y dependen de los ingresos de sus maridos u otras personas que trabajan en el hogar para cumplir con sus obligaciones financieras.

Es hora de levantar la voz y extender apoyo

A pesar de varios estudios que señalan las luchas cotidianas a las que se enfrentan los trabajadores de la confección en estos países y organizaciones que luchan por una vida mejor para los trabajadores, en realidad, todavía queda mucho por hacer. La MFO, Fashion Revolution y C&A Foundation afirman que los hallazgos de proyectos como 'The Garment Workers Diaries' son herramientas efectivas para trabajadores, fábricas, marcas, gobiernos para hacer los cambios necesarios y aprovechar los movimientos positivos en los países objetivo, ya que muchos de ellos continúan accediendo. la vestimenta de las fábricas que emplean a trabajadores que luchan por llegar a fin de mes, también debe servir como una oportunidad para que las partes interesadas globales clave trabajen en colaboración y provoquen un cambio sistémico en la industria del vestido.

Empresas como Primark, están dando pasos positivos para volverse más transparentes en su cadena de suministro. A principios de este mes, después de que 70,000 consumidores firmaran una petición pidiendo a las principales marcas de moda, incluidas Armani, Urban Outfitters, Forever 21 y Walmart, que compartieran públicamente información sobre sus proveedores, Primark publicó una lista de todos los proveedores a los que abastece su ropa. A través de su campaña #GoTransparent, una coalición formada por Human Rights Watch, Clean Clothes Campaign y el Foro Internacional de Derechos Laborales ha pedido una mayor transparencia de estas marcas.

Con el fin de aumentar la conciencia del consumidor, se ha incluido un enlace en la plantilla del proyecto que permite a los consumidores solicitar a las marcas que compartan el número de trabajadores en su cadena de suministro que están cubiertos por los convenios colectivos.

Imágen (Crédito) : Página web de Worker Diaries