Vídeo: Los graduados de la Generación Z se enfrentan a la escasez de puestos de nivel inicial en un contexto de recortes corporativos

Al entrar en un mercado laboral cada vez más desafiante y volátil, los graduados de la Generación Z se enfrentan a una desalentadora escasez de oportunidades profesionales justo después de su graduación. Este difícil entorno es en gran medida el resultado de los recortes corporativos generalizados. En respuesta a las crecientes incertidumbres económicas y a la presión por controlar los costes, empresas de diversos sectores, incluidos la moda y el retail, están implementando congelaciones en la contratación, aumentando la tasa de despidos y, lo que es más crítico para los recién llegados, recortando drásticamente o eliminando por completo los puestos de nivel inicial y los programas de prácticas tradicionales. Un factor agravante es la rápida integración de la inteligencia artificial (IA) y las tecnologías de automatización, que están empezando a absorber tareas que antes realizaba el personal junior, disminuyendo aún más la necesidad de una gran fuerza laboral de nivel inicial.

En consecuencia, una parte significativa de los recién graduados universitarios se ve obligada a seguir trayectorias profesionales sustancialmente diferentes a las que habían previsto. Ante la falta inmediata de vacantes profesionales de oficina, muchos se ven forzados a explorar y aceptar caminos alternativos simplemente para conseguir un empleo y estabilidad financiera. Esto incluye aceptar trabajos en los sectores del retail y los servicios, a menudo puestos para los que están sobrecualificados pero que ofrecen un salario inmediato. Otros están cambiando su enfoque por completo hacia los oficios cualificados —como la electricidad, la fontanería y la construcción—, campos que siguen teniendo una gran demanda y son menos susceptibles a la disrupción de la IA, lo que representa un movimiento pragmático para alejarse del saturado entorno de las oficinas profesionales.