¿Quedarse o avanzar? Decisiones clave en un mundo de la moda cambiante

La industria de la moda ha tenido un año turbulento. Algunas empresas enfrentan insolvencias y caídas en los ingresos, mientras que otras elevan sus previsiones y se expanden. En tiempos de incertidumbre, muchos empleados también pueden cuestionarse su carrera y su futuro.

¿Deberías mantenerte leal a una empresa durante una crisis o es momento de buscar un nuevo empleo? En esta entrevista, buscamos respuestas a estas preguntas con la experta en reclutamiento profesional de alto nivel Nabila Staschel, quien nos recuerda que, especialmente en épocas de crisis, las personas pueden adquirir habilidades valiosas.

Los profesionales de la industria de la moda están preocupados por el panorama económico actual. ¿Lo percibes desde tu posición en recursos humanos?

Nabila Staschel: Sí, he notado cierto nerviosismo en el sector. Esto se observa particularmente en el ámbito textil. Existe una clara sensación de ansiedad en el comercio minorista físico, especialmente debido a la escasez significativa de personal (en Alemania).

¿Cómo notas específicamente este nerviosismo?

Se manifiesta en una mayor disposición de los candidatos a cambiar de empleo. Algunos están más abiertos a conversaciones debido a la incertidumbre, ya que pueden estar afectados por cierres u otras situaciones similares.

Desde el lado de las empresas, lo noto en el incremento de encargos de búsqueda de talento. Hay salidas de personal o posiciones que llevan meses vacantes sin encontrar candidatos adecuados. Esto también genera nerviosismo, especialmente en puestos clave y de liderazgo.

Hemos hablado principalmente del sector retail, pero también reclutas para otros departamentos. ¿Qué sucede allí?

En las áreas especializadas, más ejecutivas, el cambio no es tan perceptible. Por el contrario, sectores como el comercio electrónico están en crecimiento, al igual que el área de People & Culture. Aquí no noto esas fluctuaciones negativas, o solo en casos aislados.

Llevas más de 10 años trabajando en este rol y has vivido los altibajos de la industria de la moda. ¿Qué consejo das a los empleados en un entorno de mercado complicado?

En general, recomiendo mantener siempre cierta flexibilidad y capacidad de adaptación, independientemente de si se trata de un tiempo incierto o estable. Los candidatos deberían seguir desarrollando sus habilidades y ampliando su red de contactos, especialmente en tiempos de estabilidad. Incluso si no planeas cambiar de trabajo, es importante mantener una comunicación abierta. Esta adaptabilidad y comunicación proactiva, aprendidas en tiempos seguros, serán esenciales en momentos de crisis.

Entonces, ¿es mejor actuar antes de que lleguen las dificultades?

Exactamente, antes de que aparezcan señales de incertidumbre. Los candidatos deberían invertir en sí mismos, seguir formándose, asistir a cursos –ya sea con apoyo de la empresa o por iniciativa propia–. Es importante verse a uno mismo como la mayor inversión, pensando siempre en el futuro.

¿Estas inversiones deben estar directamente relacionadas con el trabajo actual o pueden ser más generales?

Pueden ser generales, pero adaptables al área en la que trabajas. No deberían ser demasiado abstractas. Por ejemplo, si trabajas en retail, podrías considerar formación adicional o incluso una reconversión dentro del entorno orientado al cliente. Quizás explorar la industria de la hostelería, el teatro o similares. Si decides dejar el retail, puedes pensar en términos más amplios, pero idealmente, lo más cercano posible a tu experiencia actual para aprovechar tus conocimientos previos.

¿Cómo saben los candidatos si es momento de buscar otro trabajo?

A través de la autorreflexión. Si te das cuenta de que ya no compartes los valores y la visión de la empresa, o sientes que estás estancado aunque quieras desarrollarte, podría ser momento de considerar un cambio más seriamente.

¿Y cuándo deberían ser leales a su empresa?

Por ejemplo, cuando los valores y la visión de la empresa coinciden con los tuyos. También, cuando sientes que puedes seguir creciendo, eres valorado y formas parte de algo importante. Estos factores son esenciales para la satisfacción laboral.

¿Cuánto tiempo deberían tolerar la insatisfacción?

Es algo totalmente subjetivo. Una persona puede soportar esa situación durante dos años, otra solo dos meses. Creo que es importante reflexionar cuidadosamente antes de tomar una decisión apresurada, anotando los pros y contras de tu empleador actual y visualizando cómo te gustaría que fuera tu futuro profesional si cambiaras de trabajo.

¿Qué más deberían examinar antes de decidir?

Imagina un escenario ideal y compáralo con tu realidad. ¿Hay aspectos que puedes ajustar en tu situación actual, sin necesariamente cambiar de empleo? O, por el contrario, ¿sientes que esos valores o visión ya no están donde estás? A veces no es tu decisión; pueden ser factores económicos los que te lleven a considerar un cambio.

¿Perjudica tu carrera no dejar una empresa en crisis a tiempo?

No necesariamente. De hecho, muchas personas adquieren habilidades importantes durante estas épocas: resiliencia, comunicación, liderazgo. Estas competencias suelen fortalecerse en tiempos de crisis y pueden ser un valor añadido en tu CV.

¿Cuánto tiempo deberían quedarse los empleados en una empresa en dificultades?

Depende de cada persona. Hay quienes permanecen por razones económicas o necesidad de seguridad. Pero no es perjudicial para tu carrera no abandonar la empresa inmediatamente. Además, no todas las crisis terminan en un colapso rápido.

¿Cómo se presentan los candidatos tras haber pasado por una insolvencia?

En nuestra industria, las insolvencias suelen ser públicas, no son un secreto. Es importante destacar qué habilidades adquiriste durante esa crisis, como experiencia en cierres de tiendas o gestión en tiempos difíciles.

¿Has visto personas cambiar de industria?

Sí, especialmente en el retail físico. A menudo buscan horarios más flexibles o modelos de trabajo a tiempo parcial. Esto ha llevado a una creciente salida del sector hacia otros ámbitos.

¿Qué industrias suelen atraer a estos profesionales?

Por lo general, trabajos de oficina o sectores completamente diferentes, dependiendo de la ubicación y las oportunidades.

¿Cuándo debería considerarse un cambio de carrera?

Cuando ya no te identificas con tu puesto durante un período prolongado y no ves perspectivas de desarrollo. También podrías considerar mudarte al lugar donde se encuentra la sede central de la empresa para explorar oportunidades internas.

¿Cómo deberían informarse quienes piensan en cambiar de industria?

Reflexionando sobre qué sectores les interesan, sus habilidades y cómo pueden aplicarlas a otros ámbitos. Es clave dialogar y conectar con personas de esas industrias para obtener una perspectiva realista.

A pesar de las incertidumbres en el mercado laboral, ¿ves personas apasionadas por la moda?

Sin duda. Esa conexión con el producto, especialmente cuando trabajas para una marca con la que te identificas, sigue siendo muy fuerte. Esto se refleja especialmente en quienes trabajan directamente con los clientes, mostrando una pasión evidente por lo que hacen.

Este artículo fue publicado originalmente en FashionUnited.DE, y posteriormente traducido del alemán al español usando una herramienta de inteligencia artificial.

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